提成。Р甲方预售期总营业额超过200万(人民币),甲方另支付乙方公司总营业额的 5%作为提成。Р二、乙方的义务与权利Р1、帮助体系建立,管理制度。Р 2、帮助人才招聘与定向培养,人才储备。Р3、帮助整体营销策划方案。Р4、帮助内训,团队打造,岗前培训,阶段性培训。Р5、帮助预售期线上、线下整套宣传品设计。Р6、帮助建立薪资体系。Р7、帮助培养全能型职业经理人1名。Р权利:合作期间乙方为顺利开展工作,需甲方协助完成,甲方应给予配合。Р支付方式和最低业绩要求Р 1、根据乙方对市场和甲方场馆的实地分析,三个月销售业绩不低于120万元。Р 2、甲方承诺乙方团队销售额的35%,作为管理费支付给乙方。管理费包括:销售团队所有人员工资、乙方公司管理费用和乙方团队非工作开销。Р 3、甲方在每自然月1日结算上月销售额,并支付乙方管理费,管理费为上月销售额的25%。Р 4、每月扣除当月销售额的10%,乙方三个月总销售额达到120万,在合同期满后,一次性付清。Р四、解约与违约Р1、如遇人力不可抗拒因素(天灾、人祸)导致无法正常运行,甲乙双方可以终止合同,并妥善安排后续工作。Р2、乙方团队人员在合同执行10天之后,到岗人数低于20人。Р3、乙方消极怠工或无法完成约定销售目标。Р4、甲方不能满足乙方在宣传和硬件配置上的合理要求。Р5、甲方拖欠管理费用。Р本协议一式4份,甲乙双方各执两份,双方签字盖章(或手印)后有效。Р甲方公司: 甲方负责人:Р乙方公司: 乙方负责人:Р附件一: Р 预售期员工底薪方案Р一.项目总监:1名Р底薪6000元(每月)Р带组经理:3名Р 带组经理可做业绩,同会籍顾问提成点。Р底薪(每月):3500元Р会籍顾问:30名Р 底薪(每月):底薪1800元以上Р说明: 员工底薪于次月5日发放,提成比例参考市场标准待定,提成于50万、100万、150万的每个业绩节点结算35%给乙方。
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