大户等致富能手有X人,占X%,回引人才X人,占X%。Р2. 其他班子成员。除党支部(总支)书记外,另有村(社区)干部X名,其中女性X名,占X%,党员X名,占X%。在年龄上,35岁以下X名,占X%;36岁—45岁X名,占X%;46岁—56岁X名,占X%;56—59岁的X人,占X%;59岁以上X人,占X%。在学历上,大专以上学历X名,占X%;中专、高中学历X名,占X%;初中及以下文化程度XР名,占X%。在专业上,有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人,占X%。Р3.在2017年村(社区)党组织述职评议中,………;村级班子绩效考核中,先进的有x个、一般的有x个,后进的有x个。Р(二)班子运行情况(参考通知中“研判内容”的具体指标)Р1. 班子结构。Р2. 运行机制。Р3. 工作成效。Р4. 廉洁自律。Р5. 群众评价。Р6. 脱贫攻坚。(主要是30个市级贫困村脱贫工作开展情况)Р(三)基础保障情况Р1. 活动阵地。(面积、功能、建设计划等)Р2. 后备干部。(人数,基本情况,管理情况)Р3. 集体经济。(主要来源、收入情况)Р二、存在问题及原因分析Р(1.可参考调查问卷指标;2.其他需要了解的问题)Р三、对策措施Р四、分村研判意见РXX村(市级贫困村):Р(一)班子运行情况。(如XX村班子团结协作,整体功能较强,有战斗力,能较好完成党委政府交办的工作任务,村党组织书记工作能力强,但年龄相对偏大,暂无较好的接班人选……)Р(二)班子成员个别评价。(如党支部书记XXX政治立场坚定,勤奋敬业,能带领班子成员推进整体工作,是柑橘种植大户/XX合作社社长,有较强的带富致富能力。村主任XXX……)(评价要说清楚班子成员的能力优势和问题)Р(三)班子对策措施РXX村(非贫困村):……Р(按照贫困村在前,非贫困村在后的顺序,对所辖村(社区)逐村评价)Р附:村级班子配备情况汇总表
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