,一直没有形成强有力的有效措施,融资担保、银企合作等在一定程度流于形式,企业问题得不到实际改善,导致融资难、用工难问题年年提,年年在,甚至越来越突出。Р (五)纠正“四风”方面Р 工作中还存在较多形式主义,以会议落实会议、以文件落实文件的做法还存在。主观上还存在认为开会了就是贯彻了、发文了就是落实了,对如何贯彻会议精神,缺乏有效的对策和过硬的举措。比如在安全生产方面,有的干部认为我局没有执法监督的权利,不能对企业采取强制措施,所能做的工作很少,对安全生产的责任相对较小,从思想上不予高度重视,指导企业安全生产工作流于表面、流于形式,文件上宣传落实多,实际下企业调研指导少。在安排部署工作时,向下级交任务、压担子比较多,没有认真去考虑实际可操作性以及工作中存在的困难。比如上面的很多会议和活动需要企业负责人参会,但在工作人员通知后,部分企业根本不会派人参加,或仅是口头答应参加,导致会议缺席人数较多,工作比较被动,也没有很好的方法加以改善。Р (六)严格执行廉洁自律准则方面Р 我局严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但“一岗双责”落实仍有差距,对党风廉政建设重视不够,在执行方面有失之于宽、失之于软的现象。具体表现在:一是对机关作风建设教育督导还不够有力,比如个别干部存在执行考勤纪律、值班制度不严或工作不及时完成的现象。二是班子成员严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求相对放松,在单位上要求高、在社会上要求较低,言行举止没有做到一以贯之。三是艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定,对浪费现象管理重视程度不够,用水、用电、纸张等方面都比较随意,下班不关灯、不关电脑现象时有发生。
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