现象,导致有时工作纪律松懈的问题。Р(二)官僚主义方面。主要表现为:Р1、血制度创新不够的问题。老干部工作长期形淬成遵循传统制度和机制处理工作的惯性思苊维,即一方面遵循局机关的“工作运行规厥程”开展工作;另一方面,遵照国家的规﹁章制度开展工作。所以,我感觉自己在研跟究机制、创新管理等方面的主动性和积极妻性都不够。有时,自己在坚持原则、执行蚪规章制度等方面也还存在着松懈的问题;む在工作中遇到一些棘手的矛盾和问题时,坎会产生畏难情绪,存在责任心不够强的现驷象和问题。Р2.联系群众不够的问题。3我于XX年任副处长,随着任职年限的积Р累,自己的宗旨意识、公仆意识逐步淡化蟹;常常会出现遇事凭经验、拍脑袋决策的痔严重脱离群众的小官僚主义作风问题。具Ⅹ体表现为:一是深入基层倾听基层群众意隘见不够;二是对老干政策宣传解释不够;耖三是存在吃老本、不思进取的主观思想和汪意识,导致脱离群众的现象;四是原则性甥不够强,存在好人主义,回避矛盾,把关╃不严的问题;五是服务意识不够强,主动基服务、换位思考、服务基层、服务群众的妻意识需要加强。Р3.贯彻民主集中制不﹂够的问题。我作为处长和支部书记,还存腑在工作上通气不够,贯彻民主集中制、发暂扬民主和工作协商不够等方面的问题;还存在与处内党员干部交心谈心不够的问题骄,往往出现交工作、谈业务多,交思想、筑谈心少的突出问题。Р(三)享乐主义方凹面,主要表现为:精神懈怠的问题Р存在诬不思进取、工作只要过得去就行的一些不正确的想法,导致开拓进取精神松懈。对县遇到的工作难题,往往采取搁置的消极态淄度,回避矛盾和问题,积极主动的协调和操解决不够。总之,创新不够,从而影响了悒工作绩效,不利于积极树立良好的党员形逼象和机关的公仆形象。与吃苦在先,享受缫在后的杨善州精神相比还存在较大差距。Р(四)奢靡之风方面。主要表现为:放松瘀对自己的约束,一味追求更舒适的享受。
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