其他Р实现自己的梦想 54Р实现活着的价值 46Р?0Р2011 2012 2013 2014Р?Р13%Р?14%Р?РCoserР8%Р?7% 3%Р实现父母的愿望 21Р没什么意义Р?Р2016年春季各年龄段Р打发时间Р80Р其他Р60Р0Р50 100 %Р40Р75Р72Р20Р0Р% 实际跳槽行动占比Р?Р73%Р开放自由宽松的企业文化Р?化妆师 11%Р17%Р声优Р?主播/网红Р54%Р68?63Р90后 80后 70后 60后Р来源:智联招聘<2016年白领秋季跳槽调研数据库》、<2016年应届毕业生就业调研》、<2016年春季90后职场肖像调查》;QQ浏览器<95后就业观的数据调查报告》;中智人力资源调研与数据服务中心;BCG分析。Р济相关的新兴职业。这些都对需要承担既定工作职责、重视职级秩序和长期雇佣关系的传统就业方式提出了挑战。因此,越来越多职场新军选择成为“斜杠青年”——中国目前的自由职业者超7成为85后6。Р另外,需要指出的是,在未来很长一段时间,数字经济就业生态与传统就业生态将保持并存发展、融合促进的良性互动关系(参阅图6)。首先,拥有更广泛的高技能与素质的劳动者、数字化人才、以及机器智能组成新的就业骨干,其中既有仍依托于传统组织雇佣关系的“传统青年”,亦有在外部第三方共享平台上寻求多元化“零工”的“斜杠青年”和自主创业者;同时,传统组织也会内生出类似外部平台的灵活就业市场。其次,传统就业领域经过数字技术的催化,将派生更多跨界属性的新就业机会。第三,为了应对日益复杂、多元、旺盛的客户需求,传统组织也将拓展人力资本的储备方式,借助任务平台外包、外部专家库、竞赛等方式匹配更灵活的用工需求。Р2.2 2035年中国整体数字经济就业规模Р作为拥有世界第一网民数量的国家,虽然中国的数字化经济历史不长,但是却呈现出了发展迅猛的特点,并推动中国社会全面进步。
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