大会为基本形式的企业民主管理制度,进一步协调劳动关系,保证了女职工能真正参政议政,发挥了女职工参与民主决策、民主管理、民主监督的作用。主要是区总工会认真贯彻实施《工会法》,建立职工代表大会制度,确保女职工民主决策、民主管理等方面的权利。各级工会组织在认真贯彻落实《工会法》过程中,积极帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同,同时,工会代表职工与企业进行平等协商签订集体合同。企业在签订劳动合同和集体合同的同时都把女职工劳动保护条款纳入其中,进一步健全和完善了女职工特殊劳动保护措施,改善了女职工劳动条件。同时,各级工会组织还认真抓好“两个机制”建设,即平等协商签订集体合同制度和建立职工代表大会制度建设。通过这两个机制的建设,进一步协调了劳动Р关系,维护了企业女职工的劳动权益,完善了企业民主管理制度,促进了企业的民主决策、民主管理和民主监督。Р五、存在问题Р1、由于我区目前大部分企业属私营企业,加上一些企业效益不景气,致使职工应享有的社会保障权利没有实现。Р2、个别工会组织还没有认真贯彻实施《工会法》,没有很好地履行“维护”职能,这在一定程序上影响了女职工劳动保护政策的落实。Р六、2018年工作思路Р(一)2018年实施目标任务工作计划Р1、进一步落实女职工劳动保护政策,把女职工劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。Р2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,女职工比较集中的企事业单位做到依法选举女职工代表参加企业的决策和管理,女代表占职工代表的比例达17%。Р(二)实施以上目标任务主要措施办法Р1、加大贯彻实施《工会法》力度,进一步落实女职工劳动保护政策。Р2、积极配有关政府部门,从源头上参与保障妇女享有与男女平衡参加的社会保障权利。Р3、深入企业、事业单位了解职工基本情况,力争企业、事业单位行政领导的重视和支持,保障女职工享有特殊的劳动保护。
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