示范点14个。深化科技防腐,积极推进RED升级优化,截至2016年,共配置风险点145个,实现风险拦截299万次。自主开发“纪检监察工作平台”,搭建纪检监察工作信息枢纽。Р(五)比武培育税务英才Р加强教育培训过程管理,全面调研系统培训需求,落实每月培训计划整理发布机制,完善培训工作管理备案手续。创新线上教育培训形式,与国家税务总局党校联合建设“广州市国家税务局网校”,在内门户网站开设“微知识”栏目。丰富教育培训载体,强化国地税教育资源共享,共享培训基地5所,培训师资200余人,各类课程500余门;与广东外语外贸大学、广东财经大学、韶关学院等高校合作挂牌建立干部教育培训基地;全面开展“岗位大练兵业务大比武”活动,入选省国税局“素质提升‘115’工程专业骨干项目”22人。开展精英人才培训,积极开展春训活动,组织高端人才培训班,2016年,新增1人入选全国税务领军人才培养对象。围绕显性知识维护应用和隐性知识转化开展税务百度--知识管理建设,2016年,共发布显性知识670余篇,隐性知识650余篇。Р(六)文化激发队伍活力Р以“强化文化引领、完善文化管理、搭建文化体系”为指导思想,充分借鉴“大数据”“云计算”等管理模式,构建“依法治税法治化”“税源管理专业化”“纳税服务多样化”“人力资源人本化”“行政管理效能化”的国税文化体系。宣贯精神文化,深入宣贯广东国税精神和广州国税核心价值观,大力开展税务职业道德教育。优化制度文化,搭建《系统文化建设考核评价指标体系》及其考核评价机制。践行行为文化,进一步完善税收执法、纳税服务、行政管理和日常生活行为规范,组织广州国税行为文化之“互联网+”纳税服务新风采活动。丰富物态文化,整合宣传“文化家园”品牌;开展“传承好家风好家训”“文化·道德讲堂”“文化大家谈”“感动就在身边——广州国税先进事迹报告会”等活动,传导工作生活正能量,激发干事创业新活力。
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