和执法随意性的问题。三、查摆出存在的问题(一)学习坚持不好,制度管理流于形式。 1 、落实上级要求停留在传达会议、贯彻文件上,满足于看规定的资料、写要求的笔记和体会。 2 、结合自身工作生活和学习不紧密, 调研的目的性、针对性不强,特别是对如何坚持学以致用、通过学习推动 xx 森林公安执法队伍建设和创新问题考虑不够, 在集体学习中的大部分时间以“业务学习”代替了“理论武装”。3 、部分民警对活动重视不够,整顿活动力度不够,纪律作风懒散,各项规章制度流于形式,坚持不够。(二)重工作安排,轻工作监督。 1 、个别时候对安排了的出警工作缺少督促过问, 部分干警存在慵懒散拖现象, 迟迟没有出发处警。二是接到案件举报后案件办理工作安排部署多、行动过问少,工作要求多、监督管理少,落实问题多、责任追究少; 个别干部职工作风不扎实, 执行工作部署和各项工作制度不力,执行搞变通、打折扣。(三)执法办案履行职责不力。 1 、对案情复杂案件缺乏正确的判断和谨慎严密的侦查思路,办案人员侦查时间过长, 违法人员控制力度不够。 2 、在面对家庭情况、经济情况较差的违法人员时, 出于同情, 有时候办案人员对违法人员从轻处理,自由裁量随意性较大。四、今后工作打算(一)强化学习措施。要建立起长期型学习机制, 特别是要加强政策和形势教育, 不断提高民警的政治敏锐性和使命感。通过丰富形式,克服厌倦情绪,做到学以致用, 从而推动队伍整体素质的提高。(二)强化制度措施。逐步建立健全各项适宜现代森林公安队伍建设的各项制度,形成一整套完善的制度体系。通过制度规范队伍建设, 做到以制度管人, 以纪律约束行为,从而形成良好的管理机制。(三) 强化监管措施。确立完善的监管体系, 严格执行分级管理、下管一级的管理体制, 把管人与管事有机结合; 严格实行绩效考核制度, 将日常监督与年终考核相结合, 全面推行实绩考核政务公开制度。
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