：说实在话，看了这个故事，我兴奋不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下 Р 一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么仔细细致地做好 交接手续，这种责 Р 任感，恰恰是一个合格的职场人应当具备的至少素养。然而，即使是这样一个理所应当的事 Р 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司 Р 的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 Р 的目的何在？ Р 老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞许。企业管理者用这种作法 Р 来告知他的员工们：企业须要具有责任感、敢于担当的员工，她的优 良品质值得全部员工们学习。也奇妙地提示员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中， РРР 的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 Р 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个 Р 事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。 Р 这个企业的领导人应当从自身做起，多关切员工，给员 工多一些沟通和适当的关怀，并树立 Р 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。 职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果真是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 Р 示呢？ Р 老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 Р 主子公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。 李恒春：这个例子，充分说明白现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己
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