，另外是QQ也别留，用QQ联系你的话，那基本是小公司了;最好留下手机并保持手机畅通。(附：也可以加个固定电话号码，以防万一)。另外身份证号码千万别留，危急!到时候面试了有机会展示的。Р 3、教化背景：最高学历，毕业院校，专业。Р 4、与应聘岗位需求素养有关的表现、经验和业绩等，最好主题突出，条理清晰地写下来。РРР 5、最终，可以附上有关证明材料的复印件(这个适合书面简历，电子简历可放可不放，如有面试机会时补带也可以)，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。Р 三、简历的形式形式上要整齐、美观。Р 一般不须要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。Р 简历有没有封面没有关系，许多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。Р 一般岗位的简历不须要太花哨，关键要有内容。对于一些特别岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，别出心裁。Р 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避开：Р 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。Р 如写了许多特长，做事仔细，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应实力强，沟通实力强等等(这些话也少不了，但是说了后最好有例子支持)。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成果，兼职销售过多少产品?Р 2、花了许多笔墨介绍学校、专业(别吹牛学校多好)，列出专业课而没有成果(专业课也不要全部排列，万一哪个不好，你有意漏写也没事，电子版和书面版不一样，因为电子版没时间和空间全面展示成果，但是在书面稿时候你可以排列出成果)，很少写到个人。对于绝大多数企业HR，他们关切的是应聘者个人的特点和实力。
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