层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球〞；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货〞，不弄虚作假。〔二〕体检医生随机 Р 抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步表达了公平、公正。〔三〕理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马〞“选马〞》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五〞人力资源和社会保障事业开展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。 РРРРР?РРРРРРР 2022年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平〞为主题，发奋有为，开拓创新，争当“扣球手〞，投好“三分球〞，为推动跨越开展做出新成绩。 Р 关于做好2022年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知 Р 各县市区委组织部、各县市区人事局，市直各部门： Р 为了做好2022年度公务员和事业单位工作人员考核工作，根据省委组织部、省人事厅《关于印发安徽省公务员考核方法〔试行〕》的通知精神及有关要求，结合我市实际，现将2022年度考核工作通知如下： Р 一、考核范围和对象 Р 2022年度考核的范围和对象为全市实施公务员法七类机关及参照公务员法管理机关〔单位〕中的处级以下公务员、各类事业单位的工作人员和机关中的工勤人员。副处级以上人员的年度考核工作由市委组织部统一组织实施。 Р 二、考核内容和标准 Р 对公务员和事业单位工作人员的考核，以其职位职责和所承当的工作任务为根本
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