精神状态等决定着集体的生死存亡,陈立欣深谙此理。基于此,她对散沙似的职工队伍来了一次大刀阔斧的“综合治理”。她汇集职工们的意见、建议,制定了各种规章制度,奖勤罚懒,奖优罚劣,职工的日常表现与工资挂钩,以此来充分调动大家的积极性和工作热情。为使员工树立起爱岗爱园、当家作主的主人翁责任感,在职工当中开展了一次以“假如我是园长”为题目的演讲比赛。为提高教师和保育员的素质,除对不适应工作和年龄较大的人员作了相应的调整外,还针对教师短缺的实际,向社会公开招聘了一些文化高业务素质好的年轻教师,充实到教学一线。同时,她大胆对教学体制进行改革,在全园中开展了“五个一”(一首歌、一手字、一幅画、一堂课、一支曲子)竞赛活动,对教师个人特长进摸底,打破以往一人多科的教学模式。根据教师特长进行了分科专职教学,有效地弥补了各年级出现的学科空档,为幼儿园教学和小学教学的衔接打下了坚实的基础。经过一番“伤筋动骨”的彻底整顿改革,教师队伍精神状态大为改观,人心思上、力争上游、钻研业务、互帮互助的风气日益浓厚,全园上下呈现出前所未有的生机与活力。半年后,园内孩子多达180名,这是二幼历史上少有的。仁爱擎起小红帽二幼的起死回生,让陈立欣体会到了创业的艰辛和成功的喜悦,至此,她完全可以在这里轻松守业,悠哉悠哉地去做已全部走上了正轨的工作。但她的并没有就此满足于现状,一个更高的目标在她心中正在孕育成熟,那就是,创办一所综合设施齐全、具有星级宾馆标准、公园式环境,集规范化、现代化、科学化于一体的平民百姓消费得起的高档次幼儿园。20**年底,适逢xx市委、市政府向全市发出鼓励机关、事业单位人员离岗创业的号召,陈立欣认为这是个实现新的目标的绝好机会,她欣然报名加入到了创业大军。几经努力,受聘于xx市招商引资项目——白城经济开发区小红帽幼儿园,成为这所投资300余万元、占地面积7500平方米的现代化、高水准幼儿园的园长。
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