进一步严明纪律,坚决维护换届工作的严肃性。二、严肃教育,引导党员干部自觉遵守换届纪律加强思想教育。要紧密联系党员干部的思想实际,深入细致地做好换届期间的思想政治工作,教育党员自觉服从组织安排,经受住种种考验。要教育党员和代表增强政治意识和大局观念,以党的事业和人民的利益为重,正确行使民主权利。加强纪律教育。要组织各级领导班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规,特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。要把“5个严禁、17个不准”的纪律要求公之于众,使广大干部群众知晓,请广大干部群众监督。加强警示教育。可把近年来查处的用人上不正之风的典型案例作为警示材料,与换届工作有关文件和纪律规定一并印发党员干部学习,及时以身边的反面典型警示党员干部,从中汲取教训,做到引以为戒。三、严格监督,把换届工作全过程置于有效监督之下要突出重点、创新手段,把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节,促使干部选拔任用工作政策法规和换届纪律得到不折不扣地贯彻执行。要强化关键环节监督;要严格执行有关监督制度;要加强换届风气监督检查。四、严厉查处,狠刹换届中的歪风邪气要坚持原则、敢抓敢管,严惩违反换届纪律的行为,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。畅通群众举报渠道。健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台,及时受理反映违反换届纪律的问题。坚决查处违纪行为。各级纪检机关和组织部门对受理的违反换届纪律问题,要从快从严查处,决不姑息。积极做好换届舆情应对工作。树立正确的舆论导向,形成良好的舆论氛围。五、严密组织,加强对严肃换届纪律工作的领导要高度重视严肃换届纪律工作。要强化换届风气考核。对换届风气不好的,要按照规定追究党委和有关部门主要领导人员的责任。各级纪检机关和组织部门要在党委的领导下,密切配合,在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署,做到齐抓共管、形成合力。
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