员上岗检查活动。深入井上下生产现场,不定时对重点部位、薄弱环节实行密集性跟踪检查。对管理不到位、措施不落实、质量达不到标准的,在井调度会上通报处理,有效地配合了全井安全生产工作,井区治安稳定得到了有效维护。为了扎实稳妥地做好企业改革发展和经营生产管理工作,了解和掌握当前职工思想动态,为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围,为领导决策提供依据,我们根据矿党委部署要求,深入基层,采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式,对全井1382名员工思想状况进行了调研,通过我们深入对员工进行调查摸底,当前,我井大部分员工的干劲是十足的,对新班子的工作也是认可的,充满了信心,有把握完成全年的各项工作任务。我们将具体调研分析情况和员工的合理化建议登记在册,准备提交职工代表大会,对有益的合理化建议将积极采纳落实。应该说员工最关心最热点的问题还是收入问题,特别是辅助队职工收入偏低。一是关于“年终奖”相对比较少的问题,二是调整艰苦岗位津贴后,辅助队部分岗位人员收入下降,有思想波动。三是我矿长年采取的一、二月份奖金捆着算政策,部分职工有质疑,捆着算是为了春节期间保勤而采取的一项措施,但是却造成奖金滞发、个人所得税相对扣得多,而春节前后正是家庭消费的高峰期,如过年走亲访友、家庭聚会、子女开学等等,部分困难职工难以承受,希望矿方采取适宜的经济政策,来调动职工的工作积极性。四是由于生产接续紧张,导致二井在6-8月份三个月产量不高,矿给我井结算按照吨煤计算,员工的收入受到了影响,与去年同期相比,有降低的可能。员工渴望增加工资欲望强烈,希望能够在年终岁尾,能够增加收入。以上就是我井党总支一年来的主要工作,虽然取得了一些成绩,但距上级党组织对我们的要求还有很大差距,今后我们将总结经验,再接再励,抓好各项工作,为全面完成各项指标和矿区和谐发展提供政治保证Р 本文章共2页,当前在第2页上一页[1][2]
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