的监管范围:存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织,包括行政单位和部队。()职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。()用人单位在和劳动者订立合同时,劳动者无权知道干的是什么工种,接触的是什么危害因素。()在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝。()对技术服务机构作出的职业病诊断,用人单位和劳动者双方有争议的,不实行鉴定。()在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者,用人单位能够不理会。()职业健康检查是指平时健康检查。()劳动者能够在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。()职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。()疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位能够解除或终止于其订立的劳动合同。()三、填空题(每空2分,共20分)1、安全生产三要素包括:人的安全行为、、。2、“三不伤害”指的是:不伤害自己、不伤害别人、。3、安全生产中的“三违”现象指的是:违章指挥、违章作业、。4、职业病防治法的宗旨是为了( )、( )和( )职业危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展。5、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时()、同时()。6、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和()的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。一、选择题1、A2、A3、C4、C5、C6、A7、B8、B9、A10、C11、A12、A13、A14、D15、C16、C17、B18、C19、C20、C二、判断题:1—10:√、√、×、√、√、√、√、√、×、√11—20:×、√、×、×、×、×、×、×、×、×三、简答题:1、物的安全状况;良好的安全生产环境。2、不被人伤害。3、违反劳动纪律。4、预防、控制和消除。5、施工、投入生产和使用。6、离岗时
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