故认真开展调查分析并及时写出调查报告和事故通报。4.1 落实安全工作制度,强化事故防范意识。用安全规章制度约束人,用事故教训教育人,以奖优罚劣激励人。在职工中形成“抓安全就是抓生产的综合性治理”,从而使职工做到安全生产警钟长鸣,平时加强职工培训,提高整体素质,水利水电工程的施工中属技术密集型企业,对人的素质要求高。工作人员要身兼电气、机械和运行工作,检修人员也身兼电气、机械检修两职,有的厂站甚至没有检修工,设备检修时才抽调运行人员出来参加检修。随着科学技术的发展,不少小水电厂已广泛应用先进的设备和技术,现有职工缺乏应有的知识,在工作中感到吃力。所以加强职工的技术培训,提高职工的技术水平是小水电厂发展的必由之路。4.2 加强专业技术培训一是省级水电主管部门举办的各种专业培训班。二是利用专业人员工作之外时间举办短训班;三是大中专院校的函授、证书班学习。四是与本地院校联合办学,采取函授与面授相结合,使职工能有效的将理论与实践相结合,促进自身专业素养的提升。五是结合职工的实际情况,有针对性地采用缺什么补什么的岗位培训方法。六是请本单位或外单位的资深管理者或技术人员以传、帮、带的方式进行培训。结束语水利水电是我国的优势资源,提高水利水电施工技术发展是能源产业发展与结构调整的要求,是国土资源利用与区域经济振兴的要求,是国家环境保护与可持续发展的要求,也是国家战略提升的重要途径。水利水电工程的施工的良性发展需要通过不同的方式提高其技术和管理,并且在施工中,技术和管理还要科学的交互使用,才会使水利水电工程管理发挥应有作用,促进我国水利水电事业向更高水平发展。参考文献[1]熊文钊.张步峰为南水北调的法治路径[J].望新闻周刊,2010,30.[2]梁莉.水环境质量监测系统的数据网络建设[J].高科技与产业化,2010,7.[3]廖文根.旱灾之后更应加快水电建设[J].电力设备,2010,6.
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