,通过实行安全风险抵押、安全责任承包、安全结构工资等方式,激励促使员工关注安全。4)各级管理人员以身作则,带头不违章生产、不违章指挥,以“榜样”激励员工不违章作业。,做到人机最佳匹配1)各工作岗位和工种都有其特定的要求,要根据岗位设置要求科学地选择和配备人员,做到人机匹配。2)积极开展岗位技术比武,从中发现优秀的岗位工,充实配备到重要、需要的岗位上。3)鼓励员工加强岗位技能学习,确保业务上精一门、会几门。1)作业环境舒适,主要是使环境改善,员工操作设备时与周围环境、高低、前后、站、坐等能满足最佳状态,达到并保持作业人员能适应的状态。2)各种作业空间的尺寸和机电设备的安设都要严格按设计要求合理布局,充分考虑不同高低、胖瘦人员情况,做到可调整、可改变,并与环境舒适匹配。3)作业地点的照明要保持合理的光照度。4)噪声大的设备要采用消音设备及相应措施。5)作业环境要保持整洁、设备卫生、标识清晰。6)通过以上措施要使作业环境达到作业人员不因环境而产生不良的心理和生理反应,从而避免不安全行为的发生。员工因思想情绪的变化而影响正常工作的事件突出表现在:工资和福利待遇问题、工作晋级问题、与领导矛盾问题、家庭和个人生活中发生的问题等等。1)各级领导对发现的问题要及时调解,防止因此而引起不安全行为。2)员工的工资和福利待遇要公平、合理,并按时发放。3)员工的晋级要公正,不徇私情。4)员工与领导者发生矛盾,领导者要理性对待,通过互相交流和谈心等方式加以化解。5)员工家庭和个人生活中出现问题和困难,有关领导和部门要妥善解决。1)遵守劳动纪律。2)设备开机前按规定进行检查,确认无误后方可操作。3)运转中的设备禁止进行擦洗、清扫、拆卸和维护维修等可能直接接触运转部位的操作。4)工作过程中,如有故障,停机通知修理,待故障排除后再恢复工作状态。5)作业完成时按规定进行停机操作,关闭电源,清理岗位作业环境。
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