协管的个别工作中,对待上级部门安排下来的工作或任务时出现一些需要付出更多、更大精力去克服去完成的困难时,就产生畏难思想,寻求自我安慰,觉得过关就行,从而降低标准要求,导致工作和任务没有高质量的完成,没有做到在接受工作任务时承诺的尽心尽力的信言,在今后的工作中我会坚决改正。二是“小圈子”问题。所谓“小圈子”,是指以实现目的以各种名义结合在一起的小团体,它是对来往密切的同类人所划定的一个范围。作为我个人来讲,以往从没有认真思量过这方面的问题,但是通过学习省、市局领导重要深思后发现,自身也有这种表现的影子存在。比如:对自己所协管工作和协管领域内的同志关心关注的多些,对于与协管工作领域外的同志就接触的比较少,无意中就和他们有些疏远,虽然这种表现不属于拉帮结派、搞小团伙,但也有“小圈子”的影子,也是我工作上的疏漏,今后我将从自身做起,认真纠正,团结好协管内外的同志,特别是基层员工,多关心,多交流。三是“大嘴巴”问题。所谓“大嘴巴”,就是工作期间不去思考如何能够更快、更好的完成上级安排的工作,而是关系比较好的几个人坐在一起,东家长西家短地乱发议论,或因对上级领导精神领会不充分,尚未学会站在更高的角度看待问题,就对领导决策的科学性、合理性产生质疑甚至“大嘴巴”的到处非议。通过对照在反思,在生活中,我对于听到的负面语言、表露的负面思想或情绪,虽能做到不当大嘴巴,却没有及时制止或用正语言正能量去安抚引导,无意的助长了这种不良风气。四是“诬告信”问题。所谓“诬告”,就是为了自己的一己私利,特别是为了自己的提拔进步,不惜诬告、乱告,恶意中伤与自己有竞争关系的同志,贬低对手、搬弄是非。在此,我郑重表态,对于诬告和中伤他人的事情,以前我绝对没有做到,以后也绝不会做,并对这种行为勇于斗争、坚决抵制。五是“老好人”问题。“老好人”是指在工作生活中怕得罪人,不敢坚持原则,喜欢一团和气,赢得好人缘人。对照义
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