于党风廉政建设的部署和要求,根据工作实际,分解任务,明确责任,全面掌握党风廉政建设情况,及时主要领导汇报;抓好本室办局经常性的党性党风党纪教育,使全体人员不断提高廉洁自律意识。二、加强学习,廉洁自律意识明显提高深入贯彻落实科学发展观,不断加强科学发展观的学习,坚定理想信念,发扬优良传统,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局,重点开展正确权力观、政绩观和科学发展观教育,切实做到为民、务实、清廉。制定具体学习计划,围绕“为民、务实、清廉”这一主题,建立健全全体机关党员、干部集体学习制度,采取上党课、专题教育、组织观看电教片等形式,加强有关党风廉政建设方面的理论、政策、法规的学习,积极开展党性党风党纪教育和廉政教育,认真搞好科学发展观学习实践活动,并积极开展自学活动,增强全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的意识。第三季度,组织召开领导班子成员会议2次,领导班子成员理论学习会1次,观看党风廉政电教片1次,开展党性党风党纪教育和廉政教育学习活动3次。三、严格考核,廉洁从政水平不断提升扎实推进党风廉政建设的检查、考核工作,严格落实党总支党风廉政建设责任制执行情况考核的领导、组织职责,对不履行党风廉政建设责任的人员严格责任追究。强化机关党风廉政建设责任制执行情况的考核工作,与干部考核、工作目标考核结合起来,必要时进行专项考核或抽查。考核工作采取民主评议、民主测评等形式,广泛听取各方面的意见,做到公开、公平、公正。要求各科室如实报告集体与个人执行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况,并作为年度工作总结和报告的重要内容。严格按上级要求,结合办公室自身实际,确定考核内容,并严格按规定程序进行,确保考核结果的真实性、准确性。考核结果作为对干部业绩评定、提拔任用的重要依据。考核结果向被考核科室及本人反馈,必要时在适当范围内通报。
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