C、战略D、愿景5下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()DA、满足企业总体战略发展要求B、促进人力资源管理的开展C、协调人力资源管理的各项计划D、其余各项均是6根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()CA、战术的勤奋B、方法的勤奋C、战略的勤奋D、技术的勤奋第三章章节测验1()是所有人力资源管理的基础AA、工作分析B、人力资源战略C、人力资源规划D、人员招聘2根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位BA、工作单元B、工作要素C、工作职责D、岗位要求3根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()DA、花费时间工作仅为了生活,就是职业B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语4根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量DA、谁来做(WHO)B、做什么(WHAT)C、谁是顾客(WHOM)D、其余各项均是5下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()CA、规范,有利于计算机进行信息处理B、收集信息速度快,成本低C、调查深入D、方便,可随时安排调查6岗位设置的基本原则是()CA、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则第四章章节测验1“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则AA、恰当时间B、恰当来源C、恰当人选D、恰当范围2根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()AA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配3根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()BA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配4下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()C
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