有时爱发脾气,批评干部没有注意场合,伤害了某些干部的自尊心,影响干部工作的积极性。五是求真务实的工作作风还有待于进一步加强。在工作中抓实、抓细、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够,抓落实的力度不大,特别是有时受一些阶段性工作影响,不能统筹兼顾,使一些工作落的不实,某些工作布臵了没有回音,安排工作没有落实到位的现象。同时,在工作中还缺乏开拓创新精神,坚持科学发展的意识淡薄,对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法,不能很好的运用新的观点和新的思路解决问题,致使有些问题处理的还是不很圆满。六是一年来,本人虽然在工作中能够认真贯彻县委和中省市党风廉政建设的有关精神,严格执行《中国共产党党员领导干部从政若干准则》、《公务员法》的各项规定及党风廉政建设责任制要求自己,但精神实质和精髓的理解程度还不够深,加强自身的学习还不够坚持经常,在加强经济管理方面,虽未发生超支现象,但调控能力的水平还有待于加强。针对以上存在的问题,我进行了认真的分析,认为有以下几个方面的原因:一是坚持经常性学习的理念不强。总认为自己在基层工作的时间长,经验比较丰富,对政策理论水平理解的比较深,不须要坚持经常性学习,即使学习,也只是学习重点的东西,没有全面系统地对有关方针政策进行深入的学习,只是现学现用。二是全心全意为人民服务的宗旨意识不强。老认为自己事情较多,工作繁忙,没有时间深入到群众中进行调查研究,总认为自己只要把大事抓住,其它事情由同志们去干就行了,不需要面面具到,造成工作没有深入基层,对群众情况了解的不清,掌握的不细。三是开拓创新的意识不强。由于自己在基层工作的时间长,当领导的时间也长,处理各种问题的方法和点子都比较多,总认为这些老的工作方法在基层还比较实用。因此,一直沿用老的工作方法去管理干部,去处理问题,造成工作方法简单,处理问题的方法不新,管理干部的模式老套,不能适应新形势、新情况、新发展的需要。
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