当月个人收的10%,损坏零件照价赔偿。6.3.9维修人员应当按规定做好旧件回收。如出现工作不认真造成旧件遗失,使公司无法索赔或用户无法取回旧件造成的损失由操作人员照价赔偿。6.3.10各岗位人员在公司因生产需要安排加班尽可能服从安排,确实无法加班的应与主管请假,否则每次考核当月个人收入的50%6.3.11各级人员凡借用公司维修资料、专用工具的,不得留放过夜,不得带出公司,不得复印,外借,外传有关指导作业书。违反这一规定的考核当月工资50%6.3.12各岗位人员必须遵守本公司各项规章制度,不得在工作时间做与本职工作无关的事。违反本项规定每次考核50~100元6.3.13公司每季度对员工从工作态度、遵章守纪、专业技术等方面进行衡量,评选部门和公司先进个人。凡被评为先进的员工根据不同情况实行200~500元奖励。6.3.14公司提倡人人尽责,人人关心公司。凡向公司提出合理化一经采用并有显著成效或具有明显收益的,公司将视成绩大小分别嘉奖和重奖。6.3.15各岗位管理职能部门必须按要求建立好各种档案及原始记录,凡因工作不认真或工作马虎造成记录、凭证不全,使本公司各种考评得分、名次受到极大影响的,公司将考核直接责任人500~1000元处罚。反之因工作认真仔细使公司考评名列前矛的公司将给予一定奖励。6.3.16各岗位人员必须服从工作安排,不得消极怠工,对分配的工作任务不得有挑拣现象。遇有当日身体欠佳应上班后即与部门主管打招呼,不得在指令下达后推托,融将考核当月奖金金额的10%或直接考核100元。6.3.17各岗位人员有义务参加部门或公司的学习\公益活动,对无故不参加学习\公益活动的视情况轻重扣除违反者月或季度公司福利,如全勤奖、休假。注:1,没有派工单作业一律按干私活处理,没有理由解释。2,修理区域和工具箱内未用配件及时交还仓库,对有贡献者将予奖励。无法解释配件用途,按偷窃公司财物处理。
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