支(支部):为准确掌握矿区信访稳定总体状况,及时有效解决当前信访矛盾和突出问题,结合当前矿区形势,近期将在全公司范围内集中开展信访稳定隐患排查活动,现将有关事宜通知如下:一、指导思想按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,立足防范信访突发事件及群体性事件,及早排查并准确掌控信访稳定隐患信息,着力化解关系职工群众切身利益的信访矛盾,全力推进和谐矿区建设。二、目标任务通过开展信访稳定隐患集中排查,摸清矿区信访隐患的基本情况,找准影响企业当前和今后稳定的主要症结,使各类信访隐患早排查、早发现、早报告、早控制、早化解。严防元旦、春节期间发生越级访和群体性事件。三、排查范围本单位存在的突发性事件及可能引发群体性事件的隐患苗头,主要从以下几个方面排查。1、执行上级政策法律可能引发的信访稳定隐患;2、因企业改革调整触及职工切身利益,可能引发的信访稳定隐患;3、本单位至今仍未息诉罢访的信访稳定隐患;4、集体公司外部人员,因利益关系可能引发的信访稳定隐患。四、排查时间通知下发之日起至12月10日结束。五、工作要求一要高度重视。各单位党政主要领导是信访稳定工作第一责任人,要切实抓好此次排查活动,周密安排、细化落实,明确任务目标、责任部门、责任人和具体措施。二要排查到位。这次开展全方位、多层次、拉网式集中排查,各单位要做到横到边,纵到底,不漏一人一事,把一切可能发生的不稳定因素和隐患全部纳入视野,防止因漏查而导致问题发生。三要及时上报。对排查出来的信访稳定隐患,要逐件按隐患诱因、涉及人数、重点人员情况、隐患等级、稳控措施等要素登记建档,并形成排查情况报告。排查摸底表经党政主要领导签字后,于12月12日前报集团公司信访办。附件:集团公司信访稳定隐患排查摸底表 2014年11月27日抄送:公司领导,公司办公室,机关党委(退离休职工服务中心、武装部)。集团公司办公室2014年11月27日印发
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