工作报酬的种种原因忍气吞声,致使得不到应有的培训,导致“三违”现象时有发生。《安全生产法》明确规定了,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。作为企业要克服和改正我最大的思想,切身为员工着想也是为自己着想!安全生产培训内容不能与实际工作脱节。汽修厂由于各种岗位比不通,生产安全培训很难迎合每一个员工和工作的需要,所以要就某些通用的安排操作知识进行教学,这种通用型的培训内容能够在一定程度上提高员工的安全防范意识,但是在具体操作过程中却实用性不强,所以企业应该针对生产安全教育工作的广泛性和长期性,以及员工工作时间长、工作量大、精力有限的特点,合理地安排安全教育培训。既要保证安全教育培训坚持不懈的进行,又要在组织上灵活、多变。可以通过设立目标任务的方式来规划培训,将日常工作与安全培训结合起来,有针对性地进行培训,如让员工了解事故发生的场所、原因和类型等,并要求他们联系自己所在岗位说出可能发生的事故,从而提高他们在工作中的安全防范意识,并通过现场操作演练等方式告诉他们事故发生时应该采取哪里应急措施把损失率降到最小。例如在维修完毕车辆的安全中一般要求把钥匙交到前台,可是在突发情况下,这是不对的,转移车辆到安全地带时就会耽误时间,给人员及车辆带来损失,应该在监控的范围内停车幷将钥匙放置于车辆的前档玻璃下,便于突发事件时及时移动。这种与实际操作相结合的方式能够很快吸引到员工的注意力,激发他们对自身安全的保护意识,安全培训的内容应该包括员工安全素质的培养以及安全知识、安全技能和安全态度的教育和培训。生产安全教育是保证企业生产有序进行的基础措施,围绕修理厂生产和安全管理实际,合理、科学的开展培训工作。争取做到培训的时效性、针对性和持续性。只有结合了生产实际情况和特点的生产安全教育,才能有效地促进企业安全生产!
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