领导联系政协工作,政府、政协领导联席会议制度和县委、政府、政协办公室主任联席会议制度,党委和政府有关经济建设、社会发展、人事安排、机构设置和人员编制等问题主动提交政协协商制度。先后制定和修订了常务委员会议事规则、党组会议制度、主席会议制度以及《政协机关工作人员岗位职责和考勤办法》等30余项政协机关的有关工作制度;完善了政协专委会工作简则和考核办法,对各专委会按年初下达任务进行考核,并将工作完成情况列为负责人公务员年终评定的依据;完善了请假制度,对座谈会、专委会、常委会、全委会实行签到制,要求委员如有特殊情况必须履行事前请假手续,对无故缺席会议的进行点名通报,对连续两次无故缺席的进行批评谈话,对连续三次无故缺席的作出适当处理;完善了委员考核制度,对委员履行职能、参加“五个一”活动情况进行问卷调查、所在单位评定、委员述职汇报的三者结合的综合考核,并把考核结果作为委员评优、去留的重要依据,以制度建设、严格落实促进了形象的树立。积极反映群众的呼声,及时解决涉及群众切身利益的热点难点问题,致力搭建县委、县政府与人民群众之间的“连心桥”。六届以来,我们发挥委员联系群众的优势,采取收集信息、采集问题的办法,累计收到群众信117封,办复率100%,办结率98%;反映社情民意64条,办复率为100%,办结率为96%;组织委员开展文化艺术辅导、科普讲座、法律咨询、医疗服务等活动10余次,深受基层群众的欢迎;累计编发《**政协》简报6期,在省市媒体发稿130余篇,以联系群众、搞好宣传促进了形象的树立。在探索、创新政协工作的实践中,我们深刻地体会到,基层政协要做到有为有位,就必须把工作重点放在促进发展、改善民生上,把目标定在创新思路、争创一流上,把基础落在强化管理、提升素质上。只有用汗水擦亮政协牌子,用行动树立政协形象,才能为政协工作的发展、创新争取到更好的政治环境、组织环境、社会环境和工作环境。
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