0月被市公司抽调参与铜梁供电公司劳动工资、社会保险及人事档案基本情况调查。◆05年8月参与市公司薪点工资管理制度的研究和学习。◆05年12月被市公司指定参与审查各基层供电局及供电公司劳动工资统计年报。同年获市电力公司劳动工资统计工作先进个人称号。◆06年4月被市公司指定专项审查合川、铜梁、大足、潼南及永川等五个供电公司劳动定员测算情况.4年多的人力资源管理及实践经验,让我对现代企业人力资源管理模式有了系统的了解和经验积累;对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧,能够指导各个职能模块具体工作的开展。四是行政综合能力较强:第一:具备较强的判断决策能力和执行能力,能够有主见、有创造性、系统地开展工作和独立思考问题。第二:具备较强的组织协调能力和团队协作精神。思维活跃,能够灵活处理各种工作关系和工作矛盾。第三:具有较强文字能力。能够熟练撰写本专业内的相关文字资料,在人力资源部工作期间,参与了劳资系列部分管理制度的拟定以及起草撰写了《关于璧山供电局工资基金分配的分析报告》、《关于璧山供电局薪酬奖励体系的分析报告》、《探索电力企业薪酬管理制度改革的方向》等专业分析报告。诚然,一名人力资源工作管理者要实现从优秀到卓越的转变,仅仅具备上述的能力和素质是不够的。还需要拥有公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性正确、全面的了解、广博的知识以及足够的亲和力。更重要的是,必须明确人力资源管理的阶段性工作目标及其主要工作思路。个人认为,我局近期12下一页相关范文区人力资源局上半年工作总结区人力资源局下半年工作计划人力资源和社会保障局工作总结县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作谋划大学生人力资源专业实习报告范文两篇人力资源管理实习心得报告范文两篇人力资源局2015年劳动关系工作计划人力资源实习报告范文两篇区人力资源局2014年工作总结及2015年工作思路人力资源和社会保障局2015年工作计划
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