人。 20、私下提意见叫补台,当众提意见叫拆台。 21、种下梧桐树,引来凤凰鸟;生出小帅哥,引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大,因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。这就叫利用激励特征来锁定关键人才。 22、长本事的时候要把住核心,练武要练18般兵器,但从古到今的大英雄,纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是刀,赵子龙就是枪,李元霸就是锤。谁见过关老爷上阵,三分钟换一件兵器,还在那显摆“老子什么都会!”那不是关老爷,是关疯子! 23、西游记团队里,孙悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人。想象一下,如果团队里都用本事最大的,探路的孙悟空是个猴,扛耙子陪领导聊天的是个猴,挑担子搞后勤的是个猴,唐三藏骑个猴,这不是取经,成了搞杂技的。 24、相貌相貌,相在貌前,相比貌更要紧。“相”是一个人的内心世界和心理状态,“貌”是一个人四肢五官的数量以及位置。 25、领导者只关注异常不关注正常,只关注例外不关注例行。正常的事情、例行的事情,有制度管有下属管,不用领导自己管。 26、有一件事情,你能做得好,那叫合格;有十件事情你能做得好,那是优秀;有五十件事情你能都做好,那就叫卓越;有一百件事情你还想努力把它们都做好,那就叫找死。 27、如果有人安排我们做一件事情,每天做两遍,坚持20年天天重复,我们一定会很烦。不过有一件事情,我们坚持了一辈子,天天至少做三次,但是每次都不烦,不但不烦而且做的事情还特别卖力气。这件事就是吃饭。所以有需求就有道理! 28、不要把两匹千里马栓在一个槽上吃草。不要安排两个能人同时去做一件事。 29、给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。篇三:百家讲坛经典语录百家讲坛摘录《心灵之道》——予人玫瑰,手留余香,给予比获取更有幸福感。——在这个世界上做一个有信念而不太聪明的人,也许是一种选择。
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