0分;2、在本专业工作中起骨干作用7分;3、在本专业工作中起一定作用5分。)二、技术水平(10分)(1、能够解决本专业疑难复杂问题,达到国内先进水平10分;2、能够较好解决本专业较复杂问题,达到省内先进水平7分;3、?能够解决本专业复杂问题,在本单位有一定影响5分。) 业绩成果301、 省级三等奖以上,1~9名依次递减2分,第一主研人18分;2、 市级一等奖,1~7名依次递减2分,第一主研人14分;3、 市级二等奖,1~5名依次递减2分,第一主研人10分;4、 市级三等奖,1~3名依次递减2分,第一主研人6分;5、 研究开发新结构、新技术、新工艺、新产品,达到省内先进的一项2分,国内及国际先进的一项3分;6、 推广应用新结构、新技术、新工艺、新产品,一项1分;7、 制订国家、省、行业技术标准、规范、规程,一项1分。(多个奖励可累计计算。奖项仅指科技进步奖、优秀勘察设计奖、优质工程奖等与建筑专业相关的奖励,集体奖励需提供个人奖励证书方可计分,QC奖不计分。) 专业理论学术水平61、正式出版过专著、译著(主编或副主编)(每部3分);2、省级及以上期刊论文(每篇2分);3、市级期刊论文(每篇1分);4、技术分析、立项研究等报告(每篇0.5分)(论文为第一作者方能计分) 年度考核51、任期内三次优秀及以上(5分);2、任期内二次优秀者(4分);3、任期内一次优秀者(3分);4、任期内称职(2分)。 继续教育1任现职以来每一年度继续教育证书合格计0.2分,累计不超过1分。 单位考核小组综合考核71、优秀(6-7分);2、良好(3-5分);3、一般(1-2分);4、较差(0分)。 合计100 单位申报人数 单位推荐意见县、区或主管部门审核意见量化排名 年月日 年月日注:每项评分内容不得突破该项所占最高分值;论文、专著、成果与本专业无关的不计分。注:此表格打印时请正反面打印。
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