良好的心态.在对外交往过程中,接待、用车、电话费使用等职务消费,均能够按集团公司和医院集团党政联席会议规定执行.除了认真履行纪委书记职责以外,为打造一流的机关作风,我始终坚持“严是爱、宽是害”的观点,对分管范围内的负责同志就人生观、价值观问题进行经常性的谈心交流,要求“勿以恶小而为之”,不能视小节为小事,及时对一些带有苗头性、倾向性的问题及时提醒,增强了分管范围内同志的廉政勤政意识.六、存在不足及下一步打算两年多来,虽然积极配合党委书记深入持久地抓好党建工作和组织人事工作,医院的政治生态建设呈现出不断进步的良好态势.但工作中也存在一些差距,比如:对有关党风廉政建设的理论和上级有关文件精神学习得不够系统,抓廉政教育有时紧时松的现象,深入基层了解带有苗头性、倾向性问题调研不够,党务、院(科)务公开的深度和广度不够,领导艺术和工作方式方法有待于进一步提高.这些问题我将在今后的工作中,认真加以改进.1、加强学习进一步提高理论水平和综合素养.重点学习中纪委全会精神、集团公司党委有关党建、组织人事管理各项规章制度和领导科学,经常学习思考撰写心得体会,从思想上筑起廉洁从业的防线,不断提高领导艺术.2、进一步深入基层加强调查研究.今后我还需要经常深入群众中去,通过座谈交流,更多了解职工群众关心的热点、难点问题,定期分析党风廉政建设中存在苗头性、倾向性问题,为党委书记当好参谋助手.3、进一步拓宽监督渠道.通过征求职工群众意见,不断完善党务和院(科)务公开的内容和形式.针对医院建设发展中重大决策落实、工程招标、药品试剂托管、大宗物资采购等进一步加大监督力度.4、坚持不懈地加强职工和党员干部的教育管理.创新工作方式方法,把廉洁文化纳入医院文化建设中去,经常性地开展形式多样的政治思想教育活动,形成人人学业务、个个爱创新、处处讲廉洁的浓厚氛围,为医院集团改革发展营造风清气正的政治环境.报告人:黄晓明
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