员的1.2倍。 6、考核办法:每半年由各矿向集团公司提出申请,由公司生产部核定保护层开采面积、通风部核算奖励金额,报集团公司分管领导批准后,由公司企管部、人力资源部、财务部办理奖励资金手续。二、瓦斯抽采奖励办法 1、各矿井必须根据采掘布局和瓦斯治理先抽后采要求向集团公司申请施工瓦斯抽采专用巷,集团公司根据各矿井瓦斯治理需要每年下达瓦斯抽采专用巷计划。施工瓦斯抽采专用巷的费用从煤炭生产安全费用中列支。 2、为加大瓦斯抽采力度,实施先抽后采有效防治煤与瓦斯突出,对矿井通过钻孔预抽煤体瓦斯的封闭式抽采瓦斯量按0.05元/m3、开放式抽采瓦斯量按0.02元/m3进行奖励。 3、奖励范围:矿井副总师及以上管理人员,通风工区、抽采工区、生产科、地测科、计划科、安全科、调度室、机电工区管理人员。副总师及以上管理人员奖励不计入年薪,分配比例不得高于奖励总金额的30%,否则从年薪中双倍扣出。本办法中规定因瓦斯超限被处罚的矿井副矿级以上管理人员奖励数为矿井同级管理人员的1.2倍。 4、考核办法:瓦斯抽采量按季度考核,由通风管理部根据质量标准化检查、安全检查等抽查的抽采参数计算的平均抽采量和矿报的抽采量进行确定。若矿报的抽采量小于抽查的抽采量,则以矿报的抽采量为准,若矿报的抽采量大于抽查的抽采量,则以抽查的抽采量为准。每月由集团公司通风管理部对各矿的预抽煤体瓦斯量和抽采总量分别进行核定,季度汇总报集团公司分管领导批准后,由公司企管部、人力资源部、财务部办理奖励资金手续。瓦斯抽采专用巷的考核:由通风管理部和生产管理部根据计划和工程进度按季度进行考核,并经审查同意后列入煤炭生产安全费用资金。第二部分 附则 1、集团公司其他奖罚规定与本奖罚办法中有关规定不一致的,从其本奖罚办法。 2、本奖罚办法二〇〇九年一月一日起执行。 水城矿业(集团)有限责任公司 二00八年十二
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