,有时感觉无从下手,不能找准问题的切入点,对具体案情不能进行透彻的分析。(二)终日忙于处理应急信访问题,不能坐下来仔细分析问题的成因和解决路径,不能主动积极探索新形势下信访工作的新思路、新方法。主要表现在领导怎么要求就怎么干,缺乏创新精神,在工作中吃老本,处于照章传达、照本宣科的状态,存在得过且过的思想。(三)进取心下降,在工作标准上主动降低了对自己的要求。主要表现在下级能做的自己不愿意再去过问,对一些比较难解决的信访问题,不愿意过多的了解情况,一交了之,缺乏一追到底,不解决不罢休的求真务实精神。(四)对于矛盾比较突出的问题不愿意碰硬,存在回避思想,愿意做老好人。主要表现在对基层和下属在工作中表扬的多、批评的少,求稳怕乱,不愿意得罪人。二、产生问题的主要原因(一)理论政策学习不够。不能主动学习党的相关政策和文件,以及信访工作的业务,整日陷于事务性工作中,不能静下心来认真钻研业务理论知识,特别是系统的进行学习。(二)随着年龄的增长和职务的提升,进取心下降了,不再严格要求自己,工作标准降低,存在当一天和尚撞一天钟的思想。(三)由于协管工作的头绪较多,整日忙于处理应急、来访工作,时间和精力明显不够用,加之对分管领导存有依赖思想,对下级有依靠思想,从而导致上述问题的发生。三、整改措施(一)加强学习。既要认真学习党的方针政策,也要学习信访工作的业务理论知识,既要向书本学习,也要向身边的同志请教,“三人行,必有我师”通过学习不断提高自身的理论素养和业务能力,争取成为本行业的“专家里手”和领导决策的参谋助手。(二)要多研究问题。要不断努力探索新形势下信访工作的规律和方法,既要能够深入实际分析解决疑难问题,又要能够站在全市的高度探索成因,举一反三,防止今后再发生此类问题。(三)在工作中要敢于碰硬。要坚持原则,不回避矛盾,勇于开展批评与自我批评,用合格党员的标准来严格约束自己。祝您工作顺利!
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