求的是归宿感,荣誉感。而留住高层精英需要的是企业愿景,他们想法较多,永远不会满足于现状。他们总希望有属于自己足够大的舞台。我在第一次开公司的时候也出现过人员流失的情况。我们通常范的一个错误就是忙于自己的工作,而忽视了和每一个员工单独的沟通,了解他们需要什么。当员工在50人左右的时候,你起码要保证每个人每月都能沟通一次。不要小看这种心理建设,这都是留住别人帮助你共同发展的重要手段。发展需要“三点一线”经过调查我们发现,绝大多少的人想法一直在变,梦想被社会给磨灭了,在残酷的竞争压力下,很多人放弃了梦想,以致迷失方向。很多有想法的学生起初也尝试过做销售职能类的工作,可是很多人没能坚持多久就换做行政类工作寻求稳定。因为怕失败,怕没钱用,怕找家里要钱,怕像朋友借钱。在行政岗位做一段时间后又换销售寻求发展,这样反复无常的跳槽寻找工作结果是每份工作都不如上一份工作理想。换工作真的是因为没有发展空间吗?而是因为我们没有找到发展中将兴趣爱好、特长、适应性三点合为一线的方法。与其去寻找自己喜欢的又擅长并能适应的工作,不如我们自己去调整这三点的位置。适应性、特长、爱好其实都是能够培养的。选定一份工作,并让自己爱上这份工作来制造热情,在现有的工作环境中逐渐去适应和调整自己的心态,然后找机会发挥自己的特长,自然会是你想要的结果。工作的压力,环境的差异性等都会让你错误的认为自己不适合当前的工作,这都是错误的想法。适应性是你在恶劣的环境下依然能够生存下去,并谋求发展。年青时期考虑的不应该是失败,因为你还有父母、朋友做后盾支撑你。没有什么不好意思,因为你年青,你有失败的机会。等到你结婚以后,有了家庭,有了孩子,父母没有劳动能力的时候,你再想拼搏是不大可能了,因为你根本输不起。所以现在,我们年青的创业者,甚至是大学生,只要有自己的梦想就要去拼命。逃避压力,压力并不会因此减轻,只有重负下的征服才是胜利的人生。
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