地)和省直单位主要领导,约谈省管干部37人,调整交流省管干部28人。从严干部日常管理监督,重点加强对一把手和重点部门、关键岗位干部的监督。制定《关于加强和改进县委书记管理监督工作办法(试行)》,对县委书记实施动态管理,规范用权行为。理顺省管企业领导人员管理体制,加强省管企业领导班子建设。认真落实“凡提四必”要求,建立重点人群数据库,为选人用人提供参考。制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,加大《黑龙江省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》落实力度,引导激励广大干部强化政治担当、历史担当、责任担当。扎实做好年轻干部工作,制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》,组织开展中省直单位与市(地)处级年轻干部双向挂职锻炼,着力培养造就广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。激发人才创新创造活力。大力实施人才强省战略,推进人才政策落地见效。将人才工作纳入党建工作责任制考评,省市县三级全部建立人才管理服务权力清单和责任清单并向社会公布。制定《省级党员领导干部联系服务专家工作方案》,推动各级党委(党组)层层建立联系服务专家制度,不断优化人才发展环境。制定《黑龙江省支持重大科技成果转化项目实施细则》,滚动支持重点产业急需的科技成果转化项目。启动“龙江科技英才”特殊支持计划,首批58名入选者每人获得50万元资助。实施“实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划”、产教融合“双千计划”和“龙江技能振兴计划”,组织开展市(地)委书记进校园宣讲推介人才政策活动,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,举办高层次人才国情省情研修班,推动各方面人才创新创业、服务龙江全面振兴发展。四、坚持驰而不息加强作风建设,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,推进作风持续转变。认真贯彻落实习近平总书记
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