去年我们花大力气进行了省级园林城市创建,县容县貌有了极大的改观,群众也比较认可。但是,现在一些不良现象早就已经冒头。今年又制定出台了文明县城建设的相关办法,里面规定的内容很多,但这现在规定的事项始终没有落实,现象没有得到根本的遏制。二是创新工作方法不多。比如,对车辆停放不到位、垃圾清运不及时、占街摆摊设点等现象,单纯依靠有关部门天天转,天天喊效果不大,能不能想出一些新的方法,使之成为长效机制。对县委常委、组织部长***同志的意见:一是过于严肃。虽然组织工作是一项十分严谨的工作,但在工作和生活中也不应该过于严肃,对任何人都不苟言笑,这样做缺乏足够的亲和力,容易使自己与大家、与中层干部之间产生不必要的隔阂。二是深入基层了解干部少。组织部门管干部,作为组织部长,应该主动的去熟悉干部,了解干部,在选拔任用时才能作到导向正确,把合适的人才放在合适的位置。即使现在的制度和流程已经基本保证了选拔任用的科学性,但也应该加强与基层干部的交流,使自己对全县干部有更加直观清醒的认识,而不是只停留在文字介绍上。应该多到基层走走看看,听听广大基层干部群众的呼声,听听基层对组织工作和领导干部的评价。对县委常委、县委办主任***同志的意见:一是忙于事务性工作多。作为县委办主任,虽然主要工作是为县委领导服务。但不应该像现在这样只忙于事务性的工作,像一个大管家一样事事操心,事事经手,上传下达,沟通协调,这样没有发挥出一名县级领导应有的作用。作为县委班子的一员,县委办主任在做好相关工作的同时,应该有一定的独立性,对全县的经济发展和各项工作都应该有全面的了解、深入的思考和独特的见解,在县委决策或领导决策时积极建言献策,这样才能充分发挥了参谋和助手作用。二是倾听基层意见少。贯彻领导意见的时候多,听取基层意见的时候少。应该多方面了解各项工作任务的进展、各个层次干部群众和社会的反映,及时将有关情况与县委领导沟通反馈。
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