人际关系恶化等思想顾虑。突出重点,从日常作为上不断提升大监督的效能。一是全面落实预防机制。通过定期召开不同类型的座谈会、谈心活动、民主生活会等形式,积极组织民警开展自我剖析,开展批评和自我批评,制定整改措施并定期通报。建立有效的预防教育长效机制,让教育形象化、生动化、深入化。进一步完善警务公开制度。凡是群众关心的队伍热点问题,凡是容易出现以权谋私、滋生腐败、引发公众现象的事项,只要不涉及党内秘密和办案需要,都要最大限度地向民警和群众公开,切实增强警务工作的透明度,进一步推进“阳光执法”。同时,抓好执法监督。加强执法监察和警务督察,对执法活动的每个环节实行全过程监督和动态监督,及时发现并纠正执法活动中带有普遍性、倾向性、苗头性的问题。通过完善执法过错责任追究制度,将责任落实到每个岗位和个人,提高民警严格执法的主动性和自觉性,进一步巩固完善科学的预防机制。二是全面规范监督措施。把监督结果纳入精细化考核的范畴,作为评先评优、晋升提拔的重要依据。同时,纪检监察部门要转变观念,大胆监督、主动监督,坚持有所作为。三是全面加大查处力度。坚持做到有案必查,违纪必究,坚决克服执纪失之于软,失之于宽的问题,对公安队伍存在的极少数害群之马严肃惩处。至今,丹江口市公安局纪检监察。查处违纪民警31人次,其中给予党纪政纪处分9人次、诫勉谈话3人次、黄牌警告1人次、通报批评20人次、停止执行职务1人次、禁闭1人次。丹江口市公安局党委对队伍当中暴露出来的各类问题在认识上保持高度一致,在处理上绝不姑息迁就,起到了较好的警示教育作用。四是全面维护民警权益。对一些针对民警的无理甚至恶意投诉,要及时、坚决予以澄清,维护民警的权益。对公然侮辱执勤民警、妨碍民警执法的行为,各部门要互相沟通、协作,坚决依法严肃处理,使行为人受到应有的教育和处罚,努力防止民警的合法权益遭受侵害,为公安民警依法执行职务撑腰壮胆,鼓劲打气。
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