缘由和体制机制原因,但归根到底就是较真不够、严格不够,政治纪律和政治规矩强调的多,落实的少,在严明政治纪律和政治规矩上存在“三失”和“三不”的问题。所谓“三失”,一是失之于软,组织纪律软弱涣散,对各种违规违纪现象不较真、不碰硬,一些小问题酿成大风气,造成全局性问题。二是失之于松,一些地方和单位党委班子纪律松弛、作风松懈、组织松散,为各种违纪违规行为大开方便之门。三是失之于宽,对党的各项规章制度该执行的不执行、该落实的不落实,造成“谁违反纪律谁得利,谁执行制度谁吃亏”的现象。所谓“三不”,一是不严管,一些党组织原则性、战斗性不强,不严格按照党的纪律和规矩管人管事。二是不真管,对违规违纪问题不动真格、不下真功,搞虚晃一枪、点到为止。三是不追责,不落实管党治党主体责任,出现问题不追责,没有形成责任追究的闭环效应。Р 三、深刻反思,查摆自身问题Р (一)政治敏锐力有所降低。对发现在身边的重大腐败案件没有引起足够警醒,认为离自己很远,只要自己不去做违纪违法的事就行了,对社会上一些歪风邪气、精神懈怠等不良倾向,违反政策规定的行为,觉得很普遍,自己的力量有限,未进行直面斗争,亮明自己的观点。这说明自己的政治意识还不够强,党性观念有所淡化。Р 工作没有劲头。没有认清当前污染治理和改善环境质量的转折时期已经到来,感觉多年来开展的污染治理和减排的路子好象不对,下那么大功夫建设了不少治理工程项目,年年减排,而环境质量却不见明显好转。对工作失去了信心。总量控制和污染防治工作推着干。上面要求什么,就干什么。没有创新着法,不研究实际情况,针对性不强。Р (二)执行上级的工作安排未完全到位。因单位人少事多,职工工作压力较大,对于上级安排的临时性、突发性的业务工作有时存在抵触情绪或敷衍应付,对于临时增加项目和要求配合或牵头协调相关工作,认为有些不属于环保的职责,而要让环保部门完成,因此产生消极、被动情绪。
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