形式的干部教育现场教学基地,利用我市区域发展特色明显,现场教学资源丰富的优势,不断拓展学习空间。此外,要进一步推进干部培训师资的资源整合。拓宽视野,打破固有模式,建立台州市教育培训师资库,将那些具有较高理论水平、实践经验丰富、善于讲课的党政领导、企业家和市级专业技术拔尖人才吸纳到干部教育培训工作中,不断壮大干部教育师资力量,全面提高干部教育质量。Р 三、着眼全局,开拓创新,实现我市干部教育培训工作的大发展和大提高Р 当前,干部教育培训工作面临许多新情况、新问题,我市的干部教育培训工作同省内先进地区相比,存有一定差距。我们要按照胡锦涛总书记提出的“联系实际创新路,加强培训求实效”的指示要求,积极探索、勇于创新,实现我市干部教育培训工作的大发展和大提高。Р (一)在培训理念上要有所创新Р 理念是行为的先导,只有树立新的培训理念,形成符合时代发展要求的新理念,才能冲破传统思想的束缚,有效地引领和带动我市干部教育培训工作的创新。一要树立人才资源的观念。加快发展关键在党、关键在人,干部作为人才队伍的骨干组成部分,教育培训是一项重要的资源投入,因此应把干部教育培训作为人才资源开发的基础性、先导性、战略性措施来抓,坚持为大局服务,为我市的经济社会发展提供人才保证。二要树立全员培训的理念。干部教育培训不仅仅是党政领导干部的教育培训,而是以党政干部为重点,按照全员培训的原则,抓好党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”建设。三要树立素质能力培训的理念。通过准确把握干部的个性化、多样化学习需求,突出强化能力的培养,加强知识技能的传授、知识结构的优化和综合素质的提高,始终坚持把学习力、创造力和执行力的提升作为培训的重要任务,着力提高干部构建社会主义和谐社会的本领。四要树立终身教育的意识。充分认识干部学习的系统性和长期性,采取有力措施提供服务平台,构筑真正有利于人才成长的终身教育体系。
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