满十五天作不能胜任此项工作,予以待岗处理。Р(2)事假不享受当天绩效工资;当月累计满十五天,予以待岗处理。Р(3)旷工不享受当天绩效工资;旷工累计满三天,予以待岗处理。Р(4)迟到15分钟以内扣1分;30分钟以内扣2分;超过30分钟后到岗,做事假处理。早退同迟到一样处理。Р▲保洁员考绩办法:Р序号Р违纪情况Р处理方法Р1Р每天上班后两小时必须将本岗位服务项目全面保洁一次,未能做到的Р每次扣5分Р2Р路面、绿化带内有纸屑、烟蒂等杂物Р每处扣1分Р3Р路面、果壳箱、花坛、座凳等有积尘、污渍、痰渍等Р每处扣1分Р4Р工具损坏不及时报修,并影响工作的Р每次扣2分Р5Р故意损坏公物或赠送他人的Р每次扣10分Р6Р擅自离岗或与人闲谈Р每次扣2分Р7Р不按规定停放车辆造成车辆损坏或丢失的,照价赔偿Р每次扣20分Р 若因违反以上6条内容当月被扣分超过20分的,予以待岗处理,并接受公司再次培训。Р▲保洁员出现以下情况,视情节轻重予以处罚和除名,直至追究法律责任:Р(1)同群众争吵、打架、闹事的;Р(2)不服从管理,辱骂、顶撞、殴打管理人员的。Р▲管理员岗位责任:Р(1)积极配合单位管理意图,努力完成管理目标,掌握保洁员的思想动态和身体状况。Р(2)认真做好巡查工作,做好巡查记录,做好保洁员辅导工作,对于包工路段上出现的问题要及时汇报,在职权范围内的及时解决。Р(3)以身作则,不得无故擅自离岗,不消极怠工,注意文明礼貌,保持服装整洁。Р(4)督促作好车辆的清洗、维修、保养工作,严格遵守工具管理规定,勤于检查,保持工具配备的完整、完好。Р(5)严格遵守考勤纪律,不迟到早退,有事请假,在替班人员到位后方可离岗。Р▲管理员考核办法:Р序号Р违纪情况Р处理方法Р1Р超越自身职权范围自作主张,造成不良后果的Р调离岗位作待岗处理Р2Р包干路段上出现问题,不及时汇报,在职权范围内,不及时解决的Р每次扣10分
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