往往以自我批评为主,相互批评大多是浅尝辄止,距离“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。二是服务职工群众意识还需不断强化,缺乏从根本上替职工群众解决问题的措施和办法。Р二、原因剖析Р理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工作和学习之间的矛盾,学习形式多限于集体学习,静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致,用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。Р自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守,进取心理不强,目标定位不高,无论是工作还是生活中,一直抱着既不居后,也不争先的心态,无形中降低了工作标准、自我要求标准,懒散拖拉、降格以求。Р3、组织纪律有所松懈。认为自己只是基层管理人员,党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远,在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够,在单位认为做好本职工作就够了,对其他事情不愿管。Р4、工作中担当作为不足,水文改革和人事管理中,瞻前顾后创新不足,怕得罪人,造成工作进度不快,经常是到最后时候才完成工作。工作质量不高。Р三、整改措施Р首先要做政治坚定,敢于担当,坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导,坚决贯彻党中央的决策部署,认真落实大九大精神,做到立场坚定,敢于担当,以强烈士的事业心和责任感,增强担当的勇气,提升担当的能力,激励担当的作为。Р其次要做到业务精湛,实绩突出,个人的能力素质不仅关系实际工作的推进,而且影响到科室职工的幸福感,影响到分局水文改革目标的实现,因此我要不断提高个人综合素质和工作能力,加强专业知识学习,专业能力的培训,培养处理各种复杂局面的能力,适应时间代发展要求,实出工作业绩。Р第三就是作风扎实,敢于负责,深入查找自己的四风问题,经常自我反省,时刻保持清晰的头脑,切实做四风建设永远在路上,以优良作风推进工作,在工作中我要认真吃透政策,在复杂的工作面前能够挺在前出,勇于负责。
全文预览
