真收集各方数据、研究谈判技巧,据理力争积极为员工争取根本利益。多年来,员工每年达成10%以上的增资幅度,他认真推进企业民主管理,站在公平、公正,合法、合理、合情的立场上,依照国家法律,积极维护员工合法权益;他敢于代表员工心声,开展科学维权,他经常和员工打成一片,了解员工的工作和生活实际情况,积极做好员工的教育引导工作,帮助员工解决实际问题。Р2、姚文军Р单位及职务:宁波港股份有限公司工会主席;Р曾获荣誉:省部属企事业优秀工会工作者。Р姚文军同志自2008年起一直从事工会工作,于2011年开始任集团工会副主席,他专业勤勉、创新务实、廉洁公正的工作作风赢得了工会干部和职工群众的信赖。Р一、着眼中心,创新务实。任职初就为自己定下了目标要实现集团工会工作走在省市、交通系统行业前列。他率先提出了“劳动竞赛优秀工作案例”的评选,将覆盖不均,重点不足的劳动竞赛局面以点带面的形式提高质量覆盖面;他倾注大量精力和热情,定期对工作室的成果和计划进行检查和布置,至今为止建立的24家创新工作室获得了国家、省、市多项荣誉,每年创新成果为公司节省两千多万的成本,受到了上级和公司领导的充分肯定。他还经常强调普惠职工会员的理念,职工普遍关注技能提升。Р二、关心职工,多措并施。他牵挂职工,经常性地下基层、下班组听取职工心声,对于职工反映集中的问题更是开展调研、掌握数据,奔走相关部门、大小会议上积极争取。对于急难病困职工,他在两级工会关心关爱基础上,创新地与市慈善总会合作,以建立宁波港慈善帮困基金的形式进一步争取到了社会资源的支持。高度重视加强职工文化建设,每年组建职工文体兴趣协会,开展送文化活动,改善基层文体设施,加强文体骨干的培养和教育。推动设立了“宁波港职工之家”微信公众号,已成功巩固粉丝9000余人,成为工会工作的快速便捷宣传窗口。他建立个人微博、微信号对外公布,成为职工反映问题、反映诉求的良好通道。
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