,致使学习被动应付,缺乏学习的主动性和自觉性,在工作中不重视知识能力的培养提高,对知识的掌握不全面,临时用才临时抱佛脚,特别是联系实际不够,解决实际问题少。Р2.工作不够积极主动,领导安排什么就做什么,总是按部就班,至立足于把工作做好,不追求把工作做新,做大。没有明显的创新特色。二,工作态度方面1、是工作标准不高,在工作中自我要求不够严,虽然在工作中不断努力,出色完成了各项工作任务,把自己的知识和热情也体现到工作中去,但也存在自我要求不严格的现象,有时思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局,有拖拉的现象,领导安排了工作,总认为来得及,缺乏系统的规划,影响了工作效率。Р2、是开拓精神不强,思想观念不够开放,在工作上放不开手脚,不够大胆,满足于按照领导要求做好本职,完成任务,缺乏创造性,独创性的点子,存在等靠的思想。对创造性地开展工作思路不宽,办法不多。Р3、是不够扎实,存在急于求成的情绪,已接到任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做好,又是存在以应付过关的想法。Р4、是服务态度有时不太好,有时工作忙,来办事的人多,做不到对服务对象心平气和,产生急躁情绪,由于工作方法简单,致使干群关系不和。有怕得罪人的思想,有时说话不讲策略。Р5、是工作纪律不够严格,虽然没有影响到工作的按时完成,但执行政策还是不够严格。Р三、落实整改措施1,努力提高学习的自觉性,增强自我约束的机制,自我加压,强化学习,严于律己,严于律人,学会与时俱进。Р2、进一步改进工作作风,要努力做到善于克服消极思维,模糊认识所造成的各种约束,破除急躁情绪,迎难而上,不因循守旧,不安于现状,创作性的开展工作。遇到问题进行理性思考,针对工作中面临的新情况,新问题,在实践中不断总结和完善,提出发展的新思路,新方案,善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。
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