位不合理,认为自己很了不起,企业总在亏待他,而自己对岗位要求又一知半解,甚至于把自己的观点凌驾于企业发展需求之上,一旦企业的要求与自己的观点不一致的时候,不是分析原因、不是积极地提供可行性建议,而是消极地否认这些新的要求,总觉得自己被委屈了。Р不是由你的观点来解释岗位要求,而应该是你必须符合岗位的要求,所谓的称职是指你的能力、观念和工作绩效符合现阶段岗位对你的要求。离开了这一点来谈自己的工作成就是荒唐的。Р“对得起工资”,言下之意是“给多少工资干多少活”、“认为自己现在的工作成绩和贡献与老板给自己的报酬是相符的”。有这样观点的人,往往在掂量自己的作用的时候是自满的,而现实是他对岗位要求却不甚了解。Р曾经问过一个说这话的人,你怎样判定对得起工资?回答是,我把事情做出来了,没有因为自己的原因给企业造成直接损失,就对得起自己的工资。他所谓的把事做出来了,是由于他的经验(在本公司工作十来年了)能够根据生产作业计划(计划部门编制)让车间把作业任务完成,可以协调作业过程中的一般工艺问题,而这与他生产部经理的要求还差得太多吧?Р任何管理工作岗位的职责和任务目标,不可能仅仅是维持基本的作业任务的实现,你必须保证你的工作效率;你必须保证你的工作始终与企业发展要求相一致;你必须建立过程管理体系,以保证过程工作绩效的持续改善;你必须始终有怎样进一步提高部门工作成绩的思考并形成可执行的方案;你必须始终维护的利益,并且让你的部属与自己一起共同成长。Р只有这样,才叫对得起工资。如果你对目前做在企业不能认同,或者你认为他的工资制度缺乏合理性,在提供可行性建议后没有获得理解,你可以选择离开;但是如果你还选择继续担任岗位工作,那么请你不要说“对得起工资”。你没有权力说这话,评价你的人不该是你自己,而是企业。如果你继续担任岗位工作,还抱有这样的观点,那么可以证明你是一个不付责任的人,至少是一个想逃避责任的人。
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