满终止后,乙方必须信守本协议,不损害甲方利益。Р:违约责任Р在劳动/劳务合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常经营活动带来麻烦的,甲方有权将乙方调离涉密岗位,并予以警告,直至解除乙方的劳动/劳务合同;Р在劳动/劳务合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方予以乙方解聘的处罚,并追加经济损失赔偿,赔偿金按经济损失5倍处罚,情节严重者直接一次性赔偿___________元; Р3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内,乙方违反此协议,将财务信息与客户资源及财务制度提供给竞争对手,造成甲方经济损失,经查实,甲方有权按客户损失的数量,每个处罚乙方5万元人民币,情节严重者,甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼;Р4. 如下情况为情节严重:专利技术泄密、网络或软件源代码泄密、大量客户资料泄密、战略规划资料泄密。Р第八条:聘用期终止后的义务Р1、当聘用期无论由于何种原因终止时,乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的,包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料,并办妥有关手续。Р2、乙方也同意,在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密,直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。Р第九条:法律责任Р1、乙方违反第七条第二款,其法律责任(包括民事、行政、刑事责任)由乙方个人承担,甲方不负任何法律责任。Р2、乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方,并保留诉讼的权利。Р3、乙方违反本协议的义务,给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。Р 第十条:附则Р本协议是《劳动合同》或《职员聘用合同》不可分割的一部分,与《劳动合同》或《职员聘用合同》同时生效。Р Р Р甲方(签章) 乙方(签章)Р代表(签章) Р 年月日年月日
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