建设。经常开展文体活动,活跃员工业余生活,陶冶员工的高尚情操。Р2Р1、员工不了解公司企业形象识别系统、企业精神和本岗位职业道德规范的,一人次扣1分。Р2、未完成企业文化建设任务的;支部所属部门一年未开展一项文体活动的,扣2分。Р Р Р Р Р目 标 内 容Р分值Р评 分 标 准Р自评Р得分Р扣分Р原因Р考评Р得分Р扣分Р原因Р4、支部所属部门(单位)生产经营业绩突出,所在区域或4S店,分公司,认真贯彻落实上级布置的经营管理各项指标任务,完成或超额完成。Р6Р支部所属部门(单位)未全面完成年度安全、生产、建设、经营、管理等各项指标的,未完成的不得分。Р Р Р Р Р五Р保持好的群众联系Р20分Р1、党群关系密切,为群众办实事,党组织在群众威信较高。Р5Р每年为群众办实事少于三件,扣1—5分。Р2、重视工会、青年、妇女、民兵工作,支持组织开展活动。Р5Р访谈反映不重视或不力扣1—5 分,群团组织开展活动少于三次扣1—5分。Р3、党组织在所在单位,群众满意度95﹪以上。Р5Р满意度低于95﹪扣1—5分。Р4、建立“红房子”帮扶活动,实行党员“一帮五”。Р5Р没有进行此类活动,扣1—5分。Р加分条款Р1、鼓励支部在党建、思想政治、精神文明、企业文化等方面大胆创新。Р Р支部工作有创新,有成效的,视情况给予加1——5分。Р Р Р Р Р2、支部或党员工作表现突出,受到表彰的,根据情况给予适当加分。Р Р支部和党员在考评年度内,受公司党委表彰的加2分,受县市级表彰的加3分;受省部级表彰的加5分;省部级以上的,加8分。Р Р Р Р Р 备注:Р1、考核标准总分值为100分(不含加分部分),考核得分在90分以上的具备“五好”党支部的申报条件。Р2、每一具体考核项目扣分总额不超过该项目的分值。加分条款只加不扣。Р3、本考评标准由党委办公室负责解释。Р2009年8月27日
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