有所降低,甚至全出现压抑感,有些员工为了摆脱这种压抑情绪会以种种理由逃避培训。在我们对员工进行的培训效果评价活动中,有些员工就提出希望公司能改变一成不变的培训形式,带他们到风景秀丽的地方进行培训。我们觉得这是一个很好的建议。于是我们在进行员工培训时,如果时间允许的许话,就带大家到旅游风景区开展培训。这样一来,员工参加培训的积极性空前高涨。但是,到风景区培训不是让员工游玩,一定要把培训与户外活动结合起来,这样才能收到意想不到的效果。我们的具体做法是:Р选择合适的培训场所Р到郊外培训,首先要选择合适的培训场所。一是要有合适的室内场所,并配备培训所需的投影和音响设备,如果没有就要自带;二是选择的地方不能太远,路程在一个小时内比较合适;三是所选择的景区要有适合开展室外活动的地方。Р做好培训计划Р培训计划包括培训时间和内容、参加人员。培训内容一般是上午进行课堂培训,由讲师授课或组织观看培训视频。下午进行室外拓展游戏。拓展游戏每次的内容都不能重复,要使员工有新鲜感。中午的用餐也是一种团队活动,大家通过自作午餐,会增添乐趣和增强团队协作精神。但这些都要事前做好计划。Р做好费用预算Р到郊外培训要比在公司内培训多花些费用,所以要本着节约的原则合理使用培训经费。为了节约费用,除车子的费用和场地费用外,其余的费用(包括午餐和员工在景区游玩的费用等)由员工自费。Р结束语:Р企业要发展,员工素质是关键,而要提高员工素质,培训是必不可少的。但培训效果是否能让企业满意,如何才能调动员工参加培训的积极性,采用丰富多彩的培训形式、让员工在学习知识的同时也能享受学习的乐趣,使学习成为员工的自觉行动,这是每个从事人力资源管理工作或者是员工培训工作的从业者需要考虑的问题。Р论文或专项技术分析报告推荐表Р论文或专项技术分析报告题目Р运用丰富多采的形式提高培训效果Р作者Р叶文军Р推荐意见Р推荐人Р备注Р贴上推荐人证件
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