并行目标和次要目标等多种类型。Р( B )由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。РA.企业目标 B.主要目标 C.次要目标 D.并行目标Р98.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,这体现了目标的( A )。РA.层次性 B.多重性 C.变动性 D.重合性Р99.目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的( A )原则。РA.现实性 B.可行性 C.程序性 D.权变性Р100.一切管理活动以制定目标开始、以目标为导向,以目标完成情况作为管理依据,( A )贯穿于组织管理活动的全过程。РA.目标 B.计划 C.绩效 D.结果Р101.目标管理通过( A ),使员工发现工作的乐趣和自身的价值,在工作中自我发展、自我控制,在享受成就感的同时保证组织的高效率。РA.激励机制 B.约束机制 C.协调沟通 D.控制Р102. 在强调业绩考核和激励的目标计划中,一般将重点放在( A )上。РA.短期目标 B.中期目标 C.长期目标 D.经济目标Р103. 目标要( B )组织当前的生产经营能力,保证经过一定努力能够实现。РA.略低于 B.略高于 C. 大大超越 D.等于Р104.目标要保证质与量的有机结合,尽可能( A )组织目标,确保目标考核的准确性。РA.量化 B.控制 C.精确 D.定性分析Р105.目标评定要注意和( D )相结合。РA.组织绩效 B.部门绩效 C.领导绩效 D.人事管理Р106.在进行目标评定时要注意及时( C ),这是提高目标管理水平的重要保证。РA. 分解目标 B.量化目标 C.反馈信息 D.控制目标数量Р107.在( A )组织中,目标管理一般应用于生产作业方面。РA.规模小 B.中等规模 C.大规模 D.超大规模
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