有待提升。Р(三)服服务企业、服务群众的意识识仍需进一步加强。表现在在积极主动地深入基层、深深入企业提供服务做得还不不够,在工作作风和工作效效率等方面还不能完全适应应形势发展的需要,没有真真正做到想企业、群众之所所想,急企业、群众之所急急,帮企业、群众之所需。。Р(四)不思进取,缺乏乏创新意识。部分干部职工工安于现状,开拓精神不足足,不求有功、但求无过,,工作成效不突出、亮点不不多。表现在思维方式上有有时习惯于凭经验考虑问题题和办事情,工作的原则性性有余,灵活性不够。特别别是大胆探索创新思维方式式,解决工作中遇到的新情情况、新问题,思路不宽,,存有求稳怕乱、被动应付付现象,缺乏知难而进的胆胆识和勇气。Р(五)工作作作风不扎实。部分工作人人员存在“庸、懒、散”问问题,作风漂浮,敷衍应对对,推诿扯皮等问题;存在在“为官不为”问题,如个个别干部还存在迟到、早退退、串岗、玩手机现象;个个别人工作不够积极主动,,拖延应付、马马虎虎,主主观能动性不强;部分老同同志,上班时提不起精神,,萎靡不振,缺乏工作热情情和积极性;Р(六)工作作督查不到位。在工作开展展过程中,存在跟踪督查不不到位的情况;在制度执行行中,存在执行不力,责任任追究不及时、不过硬情况况,督查督办不及时,致使使工作落实不力。Р三、下下一步打算Р一是要根据实实施方案要求局属各单位进进一步明确专项整治工作的的重要性和紧迫性,层层传传压力,层层抓落实,切实实按照实施方案要求,解决决好群众身边的贪腐和执法法不公等问题。Р二是要严严格落实监督责任,对发生生的侵害群众利益的不正之之风和腐败问题要敢抓敢管管敢查处,紧盯重点部门、、重点岗位、重要环节,发发现什么问题就查处什么问问题,什么问题突出就解决决什么问题,切实把压力传传导到每个人。Р三是要建建立台账管理机制,对问题题线索和查处情况实行台账账管理。Рxx市地矿局Р2016年7月21日
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