大事提上我们的工作日程。Р 一个企业要有良好的发展和有较强的竞争实力就必须要有自己的企业文化,而合规文化是建设银行企业文化最关键、最重要、最基础的组成部分。它对我们企业文化系统的建设、整体价值趋向的构建和核心竞争力的形成都起着不可替代的作用。通过完善制度、规范操作、培养合规理念,使员工自觉地、习惯地遵规守纪,才能从根本上控制各类操作风险和案件。总之,完善合规文化不仅能推进农信社的改革,降低风险控制成本,促进业务发展,而且能统一员工队伍思想、凝聚工作合力,提升经营管理水平。Р 那么,如何“做合规员工,办合规业务”,则是我们建设合规文化的精髓所在,它所强调的,是我们办理业务的合规性。首先它要求我们要加强文化学习,自觉培养合规的工作习惯,在工作中做一名合格的建行合规员工,夯实基础,从思想上牢固树立合规的理念,“以人为本,从人出发”,增强自身的集体荣誉感和归属感,把自己融入到集体中去,形成“一荣俱荣,一损俱损”的大局观,从精神文明建设层次来推动合规文化的深入人心。Р 而且作为建行的工作人员,我们在日常办理业务时一定要以规章制度为准绳,坚决执行每一项国家法度和所在工作岗位规章制度,每一笔业务都要在合规的前提下进行,做到不违规,不违纪,保证日常业务的准确性和正确性,减少出错率,提高工作效率。做信贷工作的必须坚持审查、审核制度,分离贷审程序,核对每一笔贷款的真实性,合规性,控制信贷风险,保证建设银行的资产安全。Р 当今世界经济瞬息万变,我们的事业正处于一个机会与挑战并存的转折点上,如何提高综合竞争力,打造独特的核心竞争力,扩大市场份额是我们事业永恒的主题,做到这一点,我们不仅需要有优秀的团队、优秀的品质,更需要“合规”这一企业文化来保驾护航。办合规业务,做合规员工,努力贡献自身的每一份力量,我们必将创造一个辉煌的明天!Р中国建设银行龙南支行Р 邱勇
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