论学习计划,通过经常性地开展专题座谈会和民主生活会,集中学习、交流研讨,以树立正确的权力观为重点,深入开展领导干部的理想信念、党风党纪、廉政勤政和艰苦奋斗等教育活动。同时,以正反两方面典型为教材,组织干部职工参观市预防犯罪警示教育基地,听取在押职务犯罪人员现身说法等方法,增强教育活动的针对性和实效性,不断提高领导干部防腐防变的能力。Р二、加强管理制度,健全部门规章制度Р今年以来,针对廉政方面监督管理漏洞和制度机制缺陷问题,结合环保工作实际,我局党组研究制定了一系列关于环境执法、环保行政审批、处罚、排污收费、污染治理、资金安排等Р重要岗位、关键环节防止腐败的体制机制,形成了以制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效管理办法;领导干部履行“一岗双责”,将环境执法、环境监测、环评审批、规划财务等部门科级干部列为重点管理对象,督促和协助有关部门完善相关规章制度,强化干部管理,健全部门制度,靠实工作责任,实现了部门规范化,科学化管理。Р三、加强制度建设, 构建廉政防控体系Р加强党风廉政建设,制度建设是根本。首先,为使党风廉政建设的各项工作目标得以全面实现,我局坚持把推进制度建设作为加强党风廉政建设的一项重要手段,制定和完善了党风廉政建设责任制,责任追究制度,领导干部廉政档案制度,重大问题集体研究制度和廉政考评制度等长效机制;其次,根据年度工作任务,我局又制定了反腐倡廉宣教工作责任目标和量化考核标准,将反腐倡廉工作量化考核纳入年度考核,并同领导干部的培养、选拔、管理、使用等结合起来,充分发挥考核作用;最后,为促进领导干部带头遵纪守法,规范从政行为,我局党组将科级以上领导干部作出的廉政承诺予以公示,接受社会监督。Р 反腐倡廉警示教育机制建设是一项长期而复杂的系统工程,下一步我局将按照市警示办的安排部署继续深入开展警示教育活动,抓整改、建制度、求长效,为反腐倡廉长效机制的建立,奠定良好基础。
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