励100~500元。Р 4、当月全勤无违纪奖励50元,缺勤一次无奖励。Р 5、在经营中突出贡南献者给于100元―500元突出贡献Р 奖。Р 二、处罚Р 1、迟到或早退10 分钟内的每次扣罚10 元,30 分钟内Р 的每次扣罚30元,30分钟以上的每次扣罚50元。Р 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的Р 80%计扣(2 天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执Р 行),事假或病假停发当月全勤假。Р 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2 Р 天,全年累计旷工4天的视为自动离职),并停发全勤奖。Р 4、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物Р 不报,占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。Р 5、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设Р 备财产的,按实际损失扣罚。Р 6、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏Р 或报废,按实际损失扣罚。Р 成本控制原则Р 严格控制成本,坚决杜绝因人为因素操作不当造成损失Р 浪费必须要按以下几项操作规程严格执行: Р 1、在设备没有进入正常工作状态的情况下必须要用废Р 料进行设备调试,待设备完全正常以后再正式进行成品输Р 出。Р 2、从电脑输出成品,打印文、图片、表格、写真、喷Р 绘、名片、证卡、彩喷前必须用废纸先打印出核对稿进行审Р 查。Р 3、认真核对图像颜色必须由客户在电脑屏幕上认定, Р 检查是否有错误,重新出样,最终审查后再定稿,进行成品Р 输出。Р 以下为处罚基准率: Р 复印容差率:5%以上处罚。Р 打印容差率:3%以上处罚。Р 彩喷容差率:1%以上处罚。Р 写真、喷绘、名片、证卡制作匀无容差率Р 印刷容差率:10%以上处罚。Р 浪费超出此容差率以总成本200%在当月工次中扣除。Р 因操作不当造成浪费损失,如有发现为逃避故意将浪费Р 的原材料匿藏或消毁者,视情节罚款100―500元。
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